“补血”港股投资团队 基金公司多渠道挖角
2017-12-06 08:17:10 作者:证券时报

“补血”港股投资团队 基金公司多渠道挖角

6月中旬证监会颁布新规明确提出港股基金经理配置要求。6个月过渡期即将结束基金公司也在设法补足人才短板。在招聘网站上港股投资总监年薪已超300万元港股基金经理年薪也超百万。

港股行情持续向好沪港深基金业绩发行规模同步上升成为今年公募基金的“明星产品”。

今年6月中旬证监会颁布新规明确提出港股基金经理配置要求。6个月过渡期即将结束基金公司也在设法补足人才短板。在招聘网站上港股投资总监年薪已超300万元港股基金经理年薪也超百万。

多渠道“补血”

港股投研团队

今年上半年部分带有“港股”字样的公募基金产品并未实际投资港股引来质疑。

随后证监会向行业发布《通过港股通机制参与香港股票市场交易的公募基金注册审核指引》明确提出港股基金经理配置要求关于人员配备的相关要求为在文件下发之日起6个月内即2017年12月13日前配备相适应的投资管理人员。

6个月过渡期即将结束基金公司“补血”港股投资人才力度也有所加大从各个渠道想方设法补足人才短板。例如11月29日上任的博时大中华亚太精选股票基金的基金经理杨涛早前在中信证券国际有限公司担任基金经理宝盈基金证券投资部海外投资董事曹松涛最近跳槽至东吴基金主要负责港股投资国海富兰克林基金前国际业务副总监、天弘基金前投资经理聂毅翔今年1月加盟鹏华基金8月起任鹏华沪深港互联网股票基金基金经理。

华安、华宝兴业等基金公司则倾向于从内部增聘基金经理。华安基金今年新上任4位基金经理有2位增补至港股基金其中陆秋渊历任全球投资部研究员、投资经理2017年6月30日起担任华安沪港深机会基金经理原助理投资经理高钥群2017年4月起任华安沪港深通精选基金经理。华宝基金俞翼之在今年4月份由基金经理助理升任华宝兴业港股通恒生中国25指数基金经理。

从香港子公司抽调人才也是“补血”内地投资团队的一种方法如富国资产管理(香港)有限公司交易员郑嘉琳10月调任母公司现任富国中国中小盘(香港上市)混合基金经理助理。

国际业务部投资总监

年薪开至360万元

水涨船高的还有港股投资人员的薪酬待遇。在猎头对外发布的招聘广告中为某老十家公募基金招聘的具有两年以上投资经验并获得中国基金业从业资格或香港证监会持牌人资格的港股基金经理年薪开至100万元~160万元。

另一家公募基金通过猎头招聘港股ETF基金经理要求4年以上经验负责港股指数类产品投资管理年薪也达到90万元~120万元。而另一家排名前十的公募基金公司在11月30日招聘国际业务部总经理全面负责国际业务部门管理工作参加公司合格境内机构投资者(QDII)与合格境外机构投资者(QFII)业务的分析、研讨会议提出QDII与QFII的资产配置建议开出的年薪高达300万元~360万元。

在沪上一家基金公司人力资源总监看来公募基金正面临港股人才缺口“港股通开通之前基金公司做港股投资需要具备QDII额度因此整个基金行业在这方面人才储备相对不足有外资背景的合资基金公司有一定优势但优势也有限而且做投资的人本来就稀缺让股东直接支援一位基金经理也不容易。”

内地相关人才不足基金公司也将眼光投向香港本地市场。“目前香港投资机构会有这类人才供应但这部分人才中有些是香港本地人不一定愿意前往内地任职相比之下在香港工作的内地人更容易引进内地基金公司。”上述基金公司人力资源部总监称“因为要在香港乃至海外市场招聘基金公司普遍还是通过猎头挖角不过部分猎头此前业务也仅局限在内地市场目前这一渠道不是特别通畅相比于两地资本市场资金互通人才流通还是相对滞后。”

谈到港股基金经理薪资时上述基金公司人力资源部总监称猎头开出的港股基金经理及国际业务部总监薪酬属于合理水平“基金经理年薪分化较大业绩优秀的港股投资经理是能拿到这样的薪资待遇的。”

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